适合人数：30人以上
授课对象：新员工
课程时长：1天，6小时/天

星星之火可以燎原，保留火种是为了燃烧时所需，只有燃烧不灭，才能保障输出能量不止。企业也一样，若要保障发展可持续且不间断，那么就得保留火种，注重人才梯队的打造与新员工的培训。

【课程介绍】

如何帮助新员工快速迅速融入团队，认同并接受企业文化，熟悉本职工作是每个人力资源部门在每年新人入职时都需要解决的问题，我们协助您解决这个难题，通过《火种计划》训练营帮助人力资源工作者找到一条解决问题的新途径。

课程针对企业新员工而设计，根据新人经验缺乏、心态不稳、职业素养与团队理念较缺乏等特征，我们贯穿课程的三大关键词：“融入”、“心态调整”与“团队理念” ，并以此作为基础为公司新人团队设计该课程。

【课程收益】

1、融入：新人初入公司，为了能更快地适应岗位、更深入地了解企业文化，最重要的一步是破冰融入。只有融入集体、才能更好地配合集体！

2、心态调整：角色身份和固有经验往往是新人刚到新公司时需要调整的部分，为更好地适应公司的氛围和职场工作所需，我们需要通过心态调整，帮助新人从学生到职场人的身份转换，以及开放心态，接受新环境新团队新经验。

3、团队理念：职场的工作方式往往是必须依靠团队协同才能更高效地完成目标。这可以看出团队理念是一个非常重要的关键因素，也是衡量作为一个职场人职业素养的标准，因此，新员工的培训，需要有团队理念这部分。

拓展五步骤

1、体验：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。

2、分享：参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

3、交流：与其他人探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

4、整合：从经历中总结出原则并归纳提取出精华，再予以整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。

5、应用：应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。

拓展学习层面

1、认知层面：

提升团队意识：了解什么是团队。

团队融合联结：增进学员相互间的感情与了解，有助于加强团队之间的信任度与沟通。

2、心态层面

洞察心态：感受面对挑战时的心态变化。

调整心态：深入了解心态的来源，基于什么样的信念。

3、行为层面

改变行为模式：在认知与心态的基础上，激发学员内在驱动力，提升执行力，追求高效，提高团队凝聚力。

培训大纲

第一板块：破冰链接

新人面对新环境、新团队时，往往比较拘谨、放不开，面对这种情况，第一步需要解决的是破冰，使得每个人都能熟悉起来，消除距离感，为形成团队意识而准备。此环节也完成了人与人、人与团队之间最基础的链接。

第二板块：团队融合

一群人在一起是团伙还是团队，看的是大家是否有统一的目标、是否团结，这是“团队”这个概念的两个重要标准。团队为完成目标而团结一致，帮助员工培养团队意识，进一步促进团队的融合。

第三板块：角色定位

团队中有分工合作，谁是领导者、谁是管理者、谁是执行者，通过团队的不断磨合、个人的不断探索，帮助员工找到个人的定位。

第四板块：共创高效

高绩效是团队协同合作的目标，也是衡量一个团队执行力与战斗力的指标。那么共创高效就是本环节探讨的内容，如何才能达成高绩效，影响的因素有哪些？（信念、凝聚力、方法）

培训流程

项目简介

诺亚方舟：在不违规的情况下，所有人站在帆布上通过协作把它翻过来，过程中任何人的脚不能触碰到地面。项目挑战成功在于团队的不断磨合和每个人的专注。

目标达成：在规则的限定下，由一名执行者想办法将手表/话筒亲手交给现场“移动不定”的教练手上。项目挑战成功在于团队协作配合与对目标的锁定。

力拔千斤：由两男两女学员用仅8根手指去完成抬起团队中最重的伙伴。项目挑战成功与否跟信念、团队合力有关系。

不倒森林：每个团队参与挑战的学员围成一个圆圈，每个人手按照一根塑料杆使其撑立，然后在杆子不着地、不能用手去抓杆子等规则下去完成一个圆的走动。使学员强烈意识到协作对团队目标实现的重要意义。

信任背摔：每一位学员依次从一座高1.5米的背摔台上直身向后倒下，其他学员在背摔台下平伸双臂做保护。让学员切身体验什么是“充分信任、相互依赖”。

珠行万里：每个团队用PVC管接力将5-10个高尔夫球从起点运输到终点，一旦掉落从头开始，所有团队同时开始比赛，完成接送任务用时最短的获胜。团队不断通过练习来达到高效配合是影响结果的重要因素。

孤岛求生：这是一个不同角色协同类的团队项目，项目中把学员分成三个小组，分别安置在三个岛上（盲人岛、哑人岛、珍珠岛），要求在规定时间内完成任务。

沙场点兵：这是一个竞争类沙盘模拟项目，项目中有三个角色划分，分别是指挥官、传令兵和士兵，玩法就是场上士兵在司令员和指挥官的联合统一指挥下，绕过地雷拿起炸弹，炸死对方所有战士既为胜利。

一跳到底：这是一个磨练个人意志与团队意志的收关项目。要求大团队所有人必需在规定时间内且不犯规的情况下完成跳大绳的任务，过程中若有一人跳不过或失误，就从零开始，至一跳到底，成功为止。这就是一群人、一条绳、一条心最好的呈现。

毕业墙：这是以“激发潜能、挑战自我、熔炼团队”为目的团队挑战项目。要求全队所有成员在规定的时间内翻越一面高4.2米的光滑墙面，在此过程中，大家不能借助任何外界的工具。最后能否成功毕业，就看我们是否能一条心到底。

注意事项